Capacita la nueva Ley Karin utilizando Dknowledge: una plataforma de gestión de conocimiento
La implementación de la Ley Karin ha traído nuevos desafíos en términos de capacitación y cumplimiento. Adaptarse a estos cambios puede ser abrumador, pero con las herramientas adecuadas, puedes hacerlo de manera eficiente. Una plataforma de gestión de conocimiento es la clave para capacitar a tus colaboradores de forma efectiva, garantizando que cumplan con la normativa y estén actualizados en sus roles.
1. Centraliza el Conocimiento
Una plataforma de gestión de conocimiento te permite centralizar toda la información sobre la nueva Ley Karin en un solo lugar, facilitando el acceso a manuales, guías y actualizaciones. Esto asegura que todos los empleados reciban la misma información de manera estandarizada, evitando confusiones o interpretaciones erróneas.
2. Métodos de Capacitación Adaptados
Gracias a los diferentes métodos de capacitación que ofrecen estas plataformas, puedes entrenar a tus empleados según sus necesidades y estilos de aprendizaje. Desde cursos interactivos hasta videos explicativos o webinars en vivo, puedes personalizar la experiencia de aprendizaje para maximizar la comprensión y retención de la información.
3. Entrenamiento Basado en Evaluaciones
Implementa módulos de evaluación para medir el nivel de comprensión de la Ley Karin entre los colaboradores. Las plataformas de gestión de conocimiento permiten diseñar pruebas y evaluaciones para asegurarte de que cada empleado comprende los requisitos legales y sabe cómo aplicarlos en su trabajo. Según un informe de Deloitte, las organizaciones que usan evaluaciones digitales mejoran la retención de información en un 30%.
4. Seguimiento y Reportes en Tiempo Real
Estas plataforma también te permite realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de cada colaborador en su capacitación. Puedes generar informes detallados para saber quién ha completado la formación, quién necesita más tiempo o refuerzo, y cómo se está adaptando la organización en su conjunto a la Ley Karin.
5. Capacitación Continua
Los colaboradores siempre tendrán acceso a la información más reciente, lo que asegura un cumplimiento continuo con la ley.
