¿Es el mundo TECH un universo solo para hombres? La respuesta debiera ser NO, pero en el mundo de los “tarros y software en sistemas todavía es dominio de ellos o así pareciera”.
Aún recuerdo mi primera reunión en una sala de directorio: 12 hombres, una sola mujer —yo. En ese momento, supe que no solo debía saber de desarrollo de Software, sino demostrar muchas más habilidades, para derribar juicios y “demostrar lo que se y valgo”.
En Latinoamérica, históricamente, las mujeres hemos tenido menos acceso a estudios superiores, tanto cultural como económicamente —yo diría que en todas las carreras en Chile—, y esta Carrera, es una de las más recientes desde la invención de Internet. Dentro del rubro, era común que se considerara una carrera para hombres, donde primaban los fierros (Server) ó hardware y las telecomunicaciones como las Centrales y manejo de redes… pues así nació esta tecnología, como una derivación de un rol mucho más técnico-físico.
Sin embargo, eso hoy está cambiando. Si bien sigue siendo un mercado donde predominan y brillan mayormente los hombres, las mujeres tenemos cada día más espacio y cabida.
Las estadísticas confirman esta situación. El estudio Mujeres en Tecnología LATAM (2023) cita textualmente que “la cantidad de mujeres que trabajan en TI en Latinoamérica es de un 23 %. En ese contexto, destaca Chile como el país con menor presencia femenina (18 %), versus Argentina, el de mayor participación (45 %)”.
El informe detalla que, en México, solo un 23 % del total en TI corresponde a mujeres, frente a un 77 % de hombres. En Colombia, solo un 32 % son mujeres, mientras que los hombres alcanzan el 68 %. En Perú, la brecha es un poco menor, pero siguen liderando los hombres con un 59 %, en comparación con el 41 % de mujeres. En Chile, la diferencia es abismante: el 82 % corresponde a hombres y solo un 18 % a mujeres. En Argentina, el 45 % son mujeres en el área tecnológica, frente a un 55 % de hombres.
El mismo informe revela que esta baja representación también se observa en la educación superior, donde solo el 20 % de la matrícula en carreras de tecnología corresponde a mujeres, a pesar de que la matrícula femenina total alcanza un 54 % (2021).
Ser experta en Software o sistemas, liderar proyectos, gerenciar una empresa y opinar con conocimiento ha sido desafiante, pero totalmente posible. Se puede. Con ganas, preparación y perseverancia, las mujeres hoy podemos insertarnos en este ámbito y en el que queramos. Y no me gustaría escuchar lo contrario y menos ver estadísticas tan abismantes, como las mencionadas.
Creo que las mujeres no solo debemos aprender a comprender lo que significa un código detrás de un software, sino también a entender el impacto que genera contar con información en línea, como datos son Conocimiento y decisiones estratégicas. Esto —y mucho más— se logra gracias a la tecnología de software. Lo digo así, con apellido, porque la palabra “tecnología” abarca todo aquello que puede mejorarse para lograr un mejor resultado.
Desde esta tribuna, las invito a investigar, conocer, atreverse, aprender y desarrollarse en un área donde el crecimiento personal y laboral es real. Y créanme: en estos 20 años de experiencia —si no lo es ya— este será uno de los trabajos más sólidos y seguros para el futuro. Está claro que, en 10 años la necesidad de programadores aumentará por lo menos en un 40%. El rol no sólo será para programar con la IA, sino se necesitarán, más personas con pensamiento crítico de analista.
Como consejo final les digo que no caminen solas en este andar. Conectémonos, hagamos redes, compartamos conocimientos. ¡Porque el futuro también se construye en colaboración, somos seres sociales aprovechemos el momento es hoy!
¡ESTE ES EL TRABAJO DEL FUTURO que se construye hoy!
Giovanna Avilés
CEO FOUNDER
PlanDinside.
